Tipy
- Seriózní firmy, zaměstnávající brigádníky, uzavírají se studenty pracovní smlouvu. Ústní siby či jiné nestandardní postupy rozhodně odmítněte – a nejde při tom jen o možný podvod.
- Smlouva je i vaší pojistkou v případě nenadálých událostí.
- Pracovní smlouva by měla být vždy písemná a měla by obsahovat náležitosti dle platných českých zákonů. Musí z ní být srozumitelné, že se jedná o smlouvu, musí být podepsaná oběma stranami (jinak je neplatná) a musí ji podepsat za firmu osoba k takovým úkonům.
- Vztah mezi zaměstnavatelem a brigádníkem bývá nejčastěji upraven dohodou o provedení práce ( ta je však vhodná jen pro krátkodobé pracovní vztahy, protože je omezena na 100 hodin ročně a na jeden druh neopakující se pracovní činnosti), dohodou o pracovní činnosti, nebo uzavřením pracovního poměru na zkrácený (nebo i celý) pracovní úvazek.
- V pracovní smlouvě bude uvedena i odměna za vykonanou práci. Nevíte-li, potěší vás, že do částky 4120 korun měsíčně se příjmy studentů nedaní, čistá mzda se rovná hrubé. Předpokladem je, že student podepíše řádnou dohodu o provedení práce a doloží potvrzení o studiu.
- V České republice stanoví zákon daň z každého příjmu, povinností zaměstnavatele i zaměstnance je (až na výjimky) odvádět i sociální a zdravotní pojištění. Za správné sražení a odvedení daně a pojištění ručí zaměstnavatel (když uzavřete smlouvu s agenturou, pak i agentura).
- V případě, že se necháte zaměstnat přes agenturu, se ptejte, zda za práci nabízí hrubou nebo čistou mzdu, abyste o výplatě nebyli nemile překvapeni…