Brigády pro studenty
V Česku smí podle Zákoníku práce pracovat člověk až od 15ti let, navíc po ukončení základní školní docházky. Novela Zákoníku práce odkazující na školský zákon platná od 1.10.2004 tím rozumí i prázdniny po 9. třídě ZŠ. Takže někteří absolventi ZŠ starší 16ti a více let musí počkat s brigádou do 1.září. Brigádníci od 15ti do 18ti let s ukončenou ZŠ mohou pracovat jen 40 hodin týdně celkem u všech zaměstnavatelů a maximálně 8 hodin denně. Současně mladší 18-ti let nesmí pracovat v noci, nesmí pracovat přesčas (nad 8 hodin), nesmí pracovat v rizikových provozech a ani v úkolu.
K práci musí mít Potvrzení zdravotní způsobilosti mladistvého od lékaře. Práce pro ně je daleko méně než pro starší 18ti let. Ti mohou pracovat všude, kde je k tomu opravňuje jejich kvalifikace a proškolení, až 12 hodin denně, u některých prací i 16 (sklizně v zemědělství, likvidace živelných pohrom atp.). Pro práce v noci musí mít Potvrzení o zdravotní způsobilosti noční práce od lékaře.
Ať už student hledá brigádu sám, nebo s pomocí personální nebo pracovní agentury, vždy řeší, zda jde o práci v oboru, který si vybral pro studium, nebo zda mu jde primárně o peníze a nezáleží na tom, co bude dělat. Jistě je ideální, když si zájemce zvolí brigádu, která zároveň startuje i jeho profesní kariéru, nicméně k zatracení není ani taková, po níž stoprocentně ví, že toto určitě dělat nechce.
K dočasným pracovním příležitostem se lze dostat různě: reakcí na nabídku z nástěnky na fakultě či jiného veřejného místa, nebo si prostudovat nabídku specializovaných personálních agentur a internetových serverů. Rozhodně lze doporučit komplexní služby specialistů, jejichž péče často obsahuje i právní rady, vypracování smlouvy, seriózní nabídku firem apod. Ani nemusí jít o firmu specializující se právě na studentské brigády. Prakticky všechny mají v nabídce práci pro studenty.
Také zaměstnavatelé vědí, že právě v agenturách mohou poptávat pracovníky nejefektivněji, proto tu bývá zejména v letních měsících nabídka široká, více bývá pracovních příležitostí na několik dnů. Kdo hledá brigádu a má běžný přístup k internetu, rozhodně se vyplatí vyšetřit pár minutek denně a projít adresy, kde brigády nabízejí.
Při samotném nástupu brigády je potřeba ctít zákony, o nichž již byla řeč. Z ekonomického hlediska je výhodné pro zaměstnavatele i pro brigádníka zvolit takovou právní formu pracovně-právního vztahu, která ušetří zaměstnavateli náklady a brigádníkovi daňové zatížení.
Seriózní firmy, zaměstnávající brigádníky, uzavírají se studenty pracovní smlouvu. Ústní siby či jiné nestandardní postupy rozhodně odmítněte – a nejde při tom jen o možný podvod. Smlouva je i vaší pojistkou v případě nenadálých událostí. Pracovní smlouva by měla být vždy písemná a měla by obsahovat náležitosti dle platných českých zákonů. Musí z ní být srozumitelné, že se jedná o smlouvu, musí být podepsaná oběma stranami (jinak je neplatná) a musí ji podepsat za firmu osoba k takovým úkonům.
Vztah mezi zaměstnavatelem a brigádníkem bývá nejčastěji upraven dohodou o provedení práce ( ta je však vhodná jen pro krátkodobé pracovní vztahy, protože je omezena na 100 hodin ročně a na jeden druh neopakující se pracovní činnosti), dohodou o pracovní činnosti, nebo uzavřením pracovního poměru na zkrácený (nebo i celý) pracovní úvazek.
V pracovní smlouvě bude uvedena i odměna za vykonanou práci. Nevíte-li, potěší vás, že do částky 4120 korun měsíčně se příjmy studentů nedaní, čistá mzda se rovná hrubé. Předpokladem je, že student podepíše řádnou dohodu o provedení práce a doloží potvrzení o studiu. Jinak v České republice stanoví zákon daň z každého příjmu, povinností zaměstnavatele i zaměstnance je (až na výjimky) odvádět i sociální a zdravotní pojištění. Za správné sražení a odvedení daně a pojištění ručí zaměstnavatel (když uzavřete smlouvu s agenturou, pak i agentura). V případě, že se necháte zaměstnat přes agenturu, se ptejte, zda za práci nabízí hrubou nebo čistou mzdu, abyste o výplatě nebyli nemile překvapeni…
Send to a friend: